Hjemmearbejde kan være en god mulighed for alle, da man i højere grad kan indrette hverdagen, som de har behov for. Men viljen blandt ledere til at ansætte mennesker med psykisk handicap, der arbejder hjemme er meget lav. Og selvom velviljen over for hjemmearbejde er steget under Corona, gør det sig ikke gældende for mennesker med et psykisk handicap.
Blot hver femte leder på det danske arbejdsmarked vil ansætte en person med psykisk handicap, der arbejder hjemmefra. Det viser en ny undersøgelse, som Epinion har lavet for Det Centrale Handicapråd. Den peger på, at ledere på det danske arbejdsmarked er indstillede på at skabe mere fleksible rammer for deres medarbejdere. I forlængelse af Corona-pandemien er hovedparten af lederne mere indstillede på, at medarbejdere arbejder hjemmefra. Men viljen til at ansætte mennesker, der har et handicap er fortsat lav – til trods for, at hjemmearbejde kunne skabe de nødvendige rammer for, at flere vil kunne udføre deres arbejde.
Undersøgelsen viser, at 59% af lederne vil ansætte en person, der helt eller delvist arbejder hjemmefra. Kun 31% vil ansætte mennesker med handicap, og hvis den person har et psykisk handicap og arbejder hjemme falder andelen til blot 20%.
“Selv om man har en svækket krop eller en svækket psyke, har mange af de her mennesker et klogt hoved, hvor de kan bidrage med utrolig meget. Men det kan være meget, meget svært for dem at sidde fysisk på en arbejdsplads, hvor de kan være ekstra udfordret med deres handicap. Det kan være, at de har fysisk svært ved at komme på arbejde, eller at de bliver psykisk udfordret af den larm og det sociale miljø, der er på arbejdspladsen,” siger Liselotte Hyveled, formand for det Centrale Handicapråd i en artikel i Berlingske.
Alle mennesker – men særligt mennesker, der har en funktionsnedsættelse eller psykisk handicap – har brug for fleksible rammer. På nogle arbejdspladser kan det være udfordrende at imødekomme alle særbehov i de fysiske rammer, men her kan hjemmearbejde være én af de mulige løsninger for at skabe inklusion på arbejdspladsen.
